Una infracci贸n GRAVE en materia de relaciones laborales, por no pagar la remuneraci贸n integra y oportuna de las remuneraci贸n correspondiente al periodo de mayo 2014 a octubre 2015, tipificada en el numeral 24.4 del art铆culo 24 del RLGIT. Imponi茅ndole una multa de S/. 29,625.00 con reducci贸n al 35% asciende a S/ 10, 368.75.
Elsalario m铆nimo se ha definido como la cuant铆a m铆nima de remuneraci贸n que un empleador est谩 obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que 茅stos hayan efectuado durante un per铆odo determinado, cuant铆a que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

8 Sistema de Remuneraci贸n El Sistema de Remuneraci贸n considera todas las remuneraciones (Remuneraciones Ordinarias y Remuneraciones Extraordinarias), ya sea que se entreguen en efectivo o a trav茅s de otros mecanismos de remuneraci贸n. El Sistema de Remuneraci贸n tiene los siguientes objetivos:

Parahacer frente a la desigualdad de remuneraci贸n, la Comisi贸n ha abierto una consulta p煤blica sobre la transparencia salarial y se ha comprometido a presentar medidas vinculantes para finales de 2020. II. entre otros aspectos, los criterios concretos para desagregar por sexo la informaci贸n retributiva de la empresa;
Ala hora de planear una remuneraci贸n estrat茅gica es clave entender el universo de la compensaci贸n laboral en el pa铆s; es decir, los tipos de remuneraci贸n, la definici贸n del salario seg煤n el C贸digo Sustantivo del Trabajo, los pagos en especie en Colombia, los beneficios laborales, entre otros.. Te puede interesar: 驴Qu茅 es Losempleados pueden saber cual es la remuneraci贸n de otros empleados o ignorar esta informaci贸n. El plan de la remuneraci贸n puede destacar empleados f Otros complementos salariales. PAR脕GRAFO 1o. Para efectos de garantizar lo aqu铆 dispuesto, el Ministerio del Trabajo y la Comisi贸n Permanente de Concertaci贸n de Pol铆ticas Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278 de 1996, desarrollar谩n por consenso los criterios de aplicaci贸n de los factores de valoraci贸n. PAR脕GRAFO 2o. yTKOBa6.
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